2018 年度工作總結(jié)和2019年工作思路
衡山縣人力資源和社會(huì)保障局
2018年12月
一,、2018年工作總結(jié)
（一）市績(jī)效考核指標(biāo)完成情況
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè),。截止12月底，我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)3012人,，完成年任務(wù)的120.5%,；下崗失業(yè)人員再就業(yè)1310人，完成年任務(wù)1100人的119.1%,，其中就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)355人,，完成年任務(wù)300人的118.3%；創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)2000人,，完成年任務(wù)2000人的100%,；帶動(dòng)城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)1000人，完成年任務(wù)1000人的100%,；零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)援助完成100%,；新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè) 2500 人，完成年任務(wù)2500人的 100%,；新增貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)225人,，完成年任務(wù)220人的 102%；培訓(xùn)總?cè)藬?shù)4254人,，完成年任務(wù)4250人的100%,，其中技能培訓(xùn)1304人，崗位技能提升培訓(xùn)2700人,，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)250人,；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1852萬(wàn)元，完成年任務(wù)1800萬(wàn)元的102.8%,；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.25%,。
2.五大保險(xiǎn)。截至12月底,，“五大保險(xiǎn)”征繳基金共計(jì)7.88億元,。其中：衡山縣企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳基金31000萬(wàn)元，完成年任務(wù)17000萬(wàn)元的182.4%,，同級(jí)財(cái)政補(bǔ)助701萬(wàn)元,，完成年任務(wù)701 萬(wàn)元的100%,；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)在職參保人數(shù)7579人，完成年任務(wù)7021 萬(wàn)元的108%,；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳基金1829.29萬(wàn)元,，完成年任務(wù)1354萬(wàn)元的135%；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)征繳基金7367萬(wàn)元,，完成年任務(wù)7000萬(wàn)元的105%,；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)28815人，征繳基金1150萬(wàn)元,，完成年任務(wù)550萬(wàn)元的210%,；生育保險(xiǎn)征繳基金336萬(wàn)元，完成年任務(wù)300萬(wàn)元的112%,；失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)21000人,，征繳基金157萬(wàn)元，完成年任務(wù)100萬(wàn)元的157%,。
3.信息化建設(shè),。社會(huì)保障卡持卡人數(shù)34.4萬(wàn),，完成目標(biāo)任務(wù)的98.85%,。
（二） 其他業(yè)務(wù)工作
1.“五大保險(xiǎn)”發(fā)放。“五大保險(xiǎn)”支出9.12億元,。其中：發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇63266.3萬(wàn)元,，報(bào)銷(xiāo)城鄉(xiāng)職工、居民醫(yī)療費(fèi)用26804.8萬(wàn)元,，生育保險(xiǎn)報(bào)付242萬(wàn)元,，工傷保險(xiǎn)報(bào)付772萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn)支出109萬(wàn)元,。社保改革方面,，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)完成1.2萬(wàn)名離退休人員基本養(yǎng)老金的“十四連調(diào)”工作，人平月增養(yǎng)老金120元,；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)完成6.58萬(wàn)人調(diào)待,，養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)從每人每月85元提高至103元。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)啟動(dòng)新制度業(yè)務(wù)經(jīng)辦并完成150家單位4578人的新系統(tǒng)社保待遇發(fā)放,。
2.人事人才工作,。①配合市局完成40名公招人員資格審查工作。完成衛(wèi)生系統(tǒng)5000余人次的崗位設(shè)置實(shí)施工作,。規(guī)范全縣編外聘用人員管理,，實(shí)施勞務(wù)派遣。②完成全縣76人的職務(wù)與職級(jí)并行工作,、452名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)定,，為“兩后生”、農(nóng)民工、退役士兵免費(fèi)辦理初級(jí)技術(shù)登記證200個(gè),。③接收大學(xué)生和流動(dòng)人員檔案1053份,，完成了全縣1000余名副科以下干部檔案的改版升級(jí)和“三齡兩歷”專(zhuān)審工作。
3.工資制度改革,。為全縣128家機(jī)關(guān)事業(yè)單位8900人集中調(diào)資,，為600名調(diào)動(dòng)人員辦理了工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
4.勞動(dòng)監(jiān)察工作,。接待勞動(dòng)者來(lái)訪上千人次,，正式受理舉報(bào)投訴案件12件，結(jié)案率100%,。為260余人追回各項(xiàng)損失近300萬(wàn)元,。“兩節(jié)”期間對(duì)80余家企事業(yè)單位,、近30個(gè)建設(shè)項(xiàng)目及5家職業(yè)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查,。積極履行保障農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會(huì)議牽頭職責(zé)，會(huì)同各成員單位,，落實(shí)建筑行業(yè)治欠保支各項(xiàng)工作制度,，實(shí)名制管理制度基本落實(shí)到位，在建項(xiàng)目簽訂勞動(dòng)合同1200余份,；勞動(dòng)報(bào)酬保證金制度全面施行,，截至目前，全縣35個(gè)工程項(xiàng)目繳納保證金1500余萬(wàn)元,；工資專(zhuān)戶(hù)管理和銀行代發(fā)工資等項(xiàng)制度穩(wěn)步推進(jìn),。
5.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁。全年日常接待法律咨詢(xún)3000多人,辦結(jié)各類(lèi)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件105件,，涉及勞動(dòng)者2700多人,，涉案金額近900萬(wàn)元，案件成功調(diào)處率達(dá)87%以上,，結(jié)案率100%.
（三） 縣內(nèi)重點(diǎn)工作
1.精準(zhǔn)扶貧,。深入推進(jìn)就業(yè)和醫(yī)保扶貧。對(duì)全縣8545名農(nóng)村貧困勞動(dòng)力進(jìn)行入戶(hù)重新采集核實(shí)數(shù)據(jù)并錄入省平臺(tái)系統(tǒng),。建立市級(jí)扶貧基地1家,，縣級(jí)扶貧基地8家，安置貧困勞動(dòng)力就業(yè)81人,。在全縣26個(gè)貧困村建立農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人制度,、開(kāi)展創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)等，鼓勵(lì)農(nóng)村貧困勞動(dòng)力就近就業(yè)創(chuàng)業(yè),。依托定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分別對(duì)47名農(nóng)村貧困家庭“兩后生”和165名農(nóng)村正常貧困勞動(dòng)力開(kāi)辦培訓(xùn)班4期,。累計(jì)為1171人發(fā)放2017,、2018年度外出務(wù)工貧困勞動(dòng)力交通補(bǔ)助42.99萬(wàn)元。對(duì)2018年建檔立卡貧困戶(hù)的個(gè)人參保信息,，按上級(jí)要求全部錄入醫(yī)保結(jié)算系統(tǒng),。牽頭開(kāi)展健康扶貧“一站式”結(jié)算便民服務(wù)，為5880名貧困人員綜合補(bǔ)償2645.7萬(wàn)元,，補(bǔ)償比例90.37%,。
2.基層黨建。以支部“五化”建設(shè)為契機(jī),，抓好陣地建設(shè),、組織生活和管理服務(wù)，促系統(tǒng)2018年五化建設(shè)整體達(dá)標(biāo),；以學(xué)習(xí)黨的十九大和習(xí)新思想為主題,，緊密聯(lián)系部門(mén)業(yè)務(wù)、縣內(nèi)扶貧和黨員教育等中心工作,，開(kāi)展集中學(xué)習(xí),、主題黨日活動(dòng)和志愿服務(wù)等，如到福田社區(qū)扶貧基地開(kāi)展義務(wù)勞動(dòng),、到社區(qū)參加文明縣城聯(lián)建,、到井岡山開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”教育讓廣大黨員在思想和行動(dòng)上得到黨性錘煉,。通過(guò)“七一”表彰大會(huì),，對(duì)系統(tǒng)1個(gè)支部、20名同志進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì),，讓先鋒引領(lǐng)支部先進(jìn)性建設(shè)。自主開(kāi)展系統(tǒng)季度黨建培訓(xùn)和督查,，對(duì)8個(gè)支部黨建工作進(jìn)行全面梳理,，黨建整體水平得到有力提升。
3.綜治信訪,。抓好民調(diào)工作和人大代表提案辦理,，對(duì)省信訪平臺(tái)、12345熱線及其他信訪件實(shí)行一周內(nèi)“零積壓”辦理,，確保了無(wú)一例越級(jí)上訪,。
4.“兩會(huì)”議提案辦理。堅(jiān)持做到思想上高度重視,，態(tài)度上積極主動(dòng),，行動(dòng)上切實(shí)有效，程序上規(guī)范合理,，確保辦結(jié)率和滿(mǎn)意度,。
5.南岳自保區(qū)礦山關(guān)停,。按省“綠盾2017”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)暨自然保護(hù)區(qū)大檢查反饋問(wèn)題整改清單的要求和縣委、縣政府下發(fā)的《南岳衡山國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)衡山境內(nèi)突出問(wèn)題再整改工作總體方案》,，完成了嘉利,、眾鑫礦產(chǎn)品加工廠的“兩斷三清”等關(guān)停拆除工作。
二,、2019年工作思路
十九大報(bào)告的重要論斷告訴我們,，發(fā)展起來(lái)以后的問(wèn)題不比不發(fā)展時(shí)少。進(jìn)入新時(shí)代,，保障和改善民生面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn),。民生領(lǐng)域還有不少短板，脫貧攻堅(jiān)任務(wù)艱巨,，城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展和收入分配差距依然較大,，群眾在就業(yè)、醫(yī)療,、養(yǎng)老等方面面臨不少難題,。發(fā)展的不平衡不充分，影響著人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要的滿(mǎn)足,，影響著他們獲得感的進(jìn)一步提升,。未來(lái)更需要把民生放在發(fā)展首位、貫穿改革始終,，讓人民群眾有更多獲得感,、更強(qiáng)幸福感。
按照黨的十九大對(duì)新時(shí)期人社工作提出的新的更高要求,，我們需從以下幾點(diǎn)抓好工作思路：
一是促黨建主業(yè)鞏固深化,，在服務(wù)引領(lǐng)新時(shí)期人社工作創(chuàng)新發(fā)展上取得新進(jìn)展。
二是促就業(yè)更充分高質(zhì)量,，在推動(dòng)市場(chǎng)主導(dǎo)就業(yè),、解決結(jié)構(gòu)性矛盾上取得新進(jìn)展。
三是促社保擴(kuò)面提質(zhì)增效,，在兜底線,、織密網(wǎng)、建機(jī)制上取得新進(jìn)展,。不斷完善社會(huì)保障政策體系,，不斷提升社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平。
四是促人才強(qiáng)縣服務(wù)發(fā)展,，在招才引智造就高層次人才隊(duì)伍上取得新進(jìn)展,。
五是促人事制度、機(jī)構(gòu)改革深化,，事業(yè)單位崗位設(shè)置穩(wěn)步推行,，聘用制度推行面不斷擴(kuò)大,，人事管理進(jìn)一步科學(xué)化、規(guī)范化,。
六是促收入分配合理有序,，在全民共享發(fā)展成果提升獲得感上取得新進(jìn)展。
七是促勞動(dòng)關(guān)系和諧親善,，在治理欠薪和調(diào)處矛盾糾紛上取得新進(jìn)展,。
八是促基礎(chǔ)工作規(guī)范提升，在提高保障支撐能力上取得新進(jìn)展,。