首頁??>?縣政府工作部門 ?>?縣人力資源和社會保障局?>?法定主動公開內(nèi)容?>?規(guī)劃計劃
2019年,，在縣委縣政府的正確領導下和上級業(yè)務部門的指導下,，我局堅持“民生為本，人才優(yōu)先”的發(fā)展理念,，突出為民,、務實,、勤廉、公正,、高效的服務宗旨,，履職盡責，真抓實干,，全面完成各項目標任務?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、精準發(fā)力,，大力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)
今年共舉辦各類招聘會20多場,，組織100多家企業(yè)進場招聘，提供就業(yè)崗位2000余個,，發(fā)放各類宣傳資料4650余份,，提供免費求職招聘服務3500人次，全年累計服務企業(yè)招工1381人,；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款1755萬元,，扶持創(chuàng)業(yè)119人次，帶動就業(yè)611人，建成創(chuàng)業(yè)孵化基地2家,，吸納就業(yè)人員600余人,；舉辦各類職業(yè)技能培訓班8期，培訓人員629人,。發(fā)放穩(wěn)崗補貼18.7萬元,，惠及10家企業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)崗位1104人,，公益性崗位安置336人,，有效發(fā)揮了穩(wěn)定就業(yè)、促進就業(yè),、預防失業(yè)職能,。
二、聚焦重點,，推進社會保險工作
今年機構(gòu)改革人社部門涉改職能較多,，社會保險基金征繳職能除企業(yè)養(yǎng)老保險基金征繳外已全部移交稅務部門。我局率先在全市完成機關事業(yè),、企業(yè)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險“三保合一”,，職能劃轉(zhuǎn)、人員轉(zhuǎn)隸,、崗位設置均已完成,，機構(gòu)運轉(zhuǎn)良好,。全年征收企業(yè)養(yǎng)老保險基金1.71億元,，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金1.07億元，職業(yè)年金1868萬元,，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金1519萬元,，失業(yè)保險基金61.8萬元，工傷保險基金1971萬元（含上級補助資金1100萬元）,，合計征收基金3.32億元,，順利完成年度目標任務。為全縣18054名退休人員調(diào)整了養(yǎng)老金待遇,，人均每月增加養(yǎng)老金138.5元,，全年發(fā)放企業(yè)職工養(yǎng)老金3.46億元，發(fā)放機關事業(yè)單位養(yǎng)老金2.47億元,，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金0.81億元,，為109名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金65.03萬元。
三,、激發(fā)活力,，做好人事人才工作
全年共招聘、選調(diào)事業(yè)單位工作人員155人，其中招聘鄉(xiāng)村教師100人,、其他教師7人,，16家機關事業(yè)單位選調(diào)48人。完成教育系統(tǒng)24個縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校4500余人崗位聘用審批工作,。完成衛(wèi)生系統(tǒng)13個衛(wèi)生院3200余人崗位聘用工作,。申報審批“三支一扶”高校畢業(yè)生1人。順利組織了2019年機關事業(yè)單位466人工勤技術人員崗位考核工作,。積極落實非公有制經(jīng)濟組織,、社會組織及自由職業(yè)專業(yè)技術人才職稱申報制度、新文藝群體專業(yè)技術職稱評審制度改革,。申報中級職稱9人,，申報初級職稱15人，推薦參評衡陽市特別優(yōu)秀人才參評中級職稱評審2人,。
四,、維權維穩(wěn)，和諧勞動關系
全年共受理工傷認定169起,，不予受理2起,，依法認定167 起，結(jié)案率100%,，保障了工傷職工及時得到救治和經(jīng)濟補償,。勞動監(jiān)察大隊共接待勞動者來訪600余人次，協(xié)調(diào),、立案查處拖欠農(nóng)民工工資案10余件,，涉及勞動者140余人，追回各項損失近170萬元,。查處非建設領域拖欠工資違法案件4件,，涉及勞動者10人，涉及金額7萬余元,，違法案件相比上年同期大幅下降,。勞動人事爭議仲裁調(diào)處成功率持續(xù)提高。勞動人事爭議仲裁院共受理案件65起,，涉900余人,，涉案金額600萬余元，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率100%,。
五,、履職盡責，服務縣委縣政府中心工作
一是積極參與精準扶貧工作,。組織幫扶責任人積極開展接對幫扶工作,，人均走訪近30余次,，為扶貧對象送大米、食用油等生活物資,，為結(jié)對幫扶的福田社區(qū)提供幫扶資金3萬元,。開展貧困勞動力就業(yè)培訓7次，培訓351人,，共計160余名貧因戶通過培訓走上工作崗位,。為10096名建檔立卡貧困對象代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險100.96萬元，為4336名建檔立卡貧困戶發(fā)放交通補助172.39萬元,。二是積極參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和企業(yè)幫扶工作,。建立孵化基地2個，吸納600余人就業(yè),，積極幫助聯(lián)手幫扶企業(yè)茂豐農(nóng)業(yè)協(xié)調(diào)設施農(nóng)用地,，幫助拓寬銷售渠道，為茂豐農(nóng)業(yè)爭取市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)獎勵資金4萬元,。三是積極參與抗洪搶險,。組建50余人的抗洪搶險黨員突擊隊參與抗洪搶險，參與巡堤查險,、生產(chǎn)自救,。四是自覺接受人大監(jiān)督，認真辦理“兩會”建議提案,。把建議提案工作作為全局重點工作,，如期辦結(jié)市建議2 件、市提案1件,、 縣建議4件,，縣提案3件，主辦建議提案與代表委員見面率100%,。
六,、壓實責任,，落實全面從嚴治黨,、推進全面從嚴治黨。
一是把黨建工作納入目標管理考核,，把全面從嚴治黨工作進行細化,、量化，明確責任領導,、責任單位和股室,，把黨建工作與人社日常業(yè)務工作相結(jié)合。二是給合我局工作實際制定學習方案和責任分工,，認真開展“不忘初心,、牢記使命”主題教育,，組織學習黨章、《準則》《條例》和習近平總書記系列重要講話活動,。開展主題黨日活動16次,，專題研討、調(diào)研活動8次,，系統(tǒng)各支部按期開展“三會一課”,，組織全局性集中學習培訓20余次。通過主題教育,，黨員干部的宗旨意識明顯增強,，黨組織凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力顯著提升,。
七,、從嚴要求，加強黨風廉政建設,。
一是提高廉潔意識,，注重自我預防。積極參加廉政教育活動,，深入貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和《條例》《準則》,，規(guī)范公務接待、執(zhí)行公車制度改革,，嚴格要求自己,，絕不搞特殊。二是樹立正確的權力觀,、地位觀,、利益觀。在公務活動和社交活動中做到嚴守廉潔紀律,，做到廉潔奉公,、忠于職守。正確行使權力,，遵守公共財物管理和使用的規(guī)定,，遵守組織人事紀律、奉公守法,。決不利用職權和職務上的影響謀取不正當利益,，決不從事營利活動，決不利用職權和職務上影響為親友及身邊工作人員謀取利益,；做到了艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約、不講排場,、不比闊氣,、不揮霍公款,、不鋪張浪費，做到了遵守“廉政建設若干規(guī)定”,，規(guī)范自己的從政行為,。三是通過積極整肅上班紀律，狠抓機關干部作風建設,，規(guī)范制度長效管理,、加強廉政教育等行動，狠抓黨風廉政建設責任制落實,，推動反腐倡廉重點工作落實,。徹底根治“四風”頑疾，徹底掃除“守攤度日”消極心態(tài),，重塑廉潔高效,、面貌一新的服務群體，為人社工作健康發(fā)展創(chuàng)造風清氣正的良好氛圍,。
八,、下年度工作計劃
（一）全面落實各項政策，確保就業(yè)形勢穩(wěn)定
一是繼續(xù)加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落地,，實現(xiàn)經(jīng)濟增長與就業(yè)擴大良性互動,，深化人力資源配置服務，把就業(yè)崗位落到實處,。二是加強基層平臺的建設與維護,，逐步完善人力資源市場服務體系，完善全省公共就業(yè)信息服務平臺,。三是落實好就業(yè)扶貧政策,，完善勞務對接機制，加大落實勞務經(jīng)紀人,、勞務協(xié)作政策,，提高信息平臺服務的成效。廣泛開展貧困“兩后生”和貧困勞動力就業(yè)技能培訓,，大力推進就業(yè)扶貧基地（車間）建設,。四是加大職業(yè)技能培訓力度，按照扶貧人員培訓意愿和專業(yè)尋找適合的培訓模式并進行全面跟蹤服務,。五是繼續(xù)抓好失業(yè)保險擴面征繳工作,，努力擴大失業(yè)保險覆蓋范圍,。
（二）努力解決重難點問題,，加快完善社保體系
加大社會保險政策宣傳和繳費稽核工作，積極跟進社保業(yè)務下沉基層工作,，引導職工和群眾參與,，加大征繳稽核力度,，及時核定企業(yè)社會保險繳費基數(shù)，加強聯(lián)合執(zhí)法,，促進企業(yè)依法參保,。扎實做好付費方式改革，完善一次性辦結(jié)工作,，優(yōu)化政務服務,。進一步健全社會保險信息公開制度，打造“陽光”社保,。
（三）加強人才隊伍建設,，做好高層次人才引進工作
穩(wěn)步推進事業(yè)單位工作人員公開招聘、選調(diào)政審,、體檢,、錄用等后期工作，確保公開招聘,、選調(diào)有序開展,。做好事業(yè)單位人員聘用工作，根據(jù)最新的崗位設置和人員聘用情況,，組織開展相應的競聘上崗工作,。結(jié)合多元化的高層次人才交流活動，結(jié)合我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際,，大力推進各類高層次人才的引進和使用工作,。
（四）深入開展執(zhí)法維權，構(gòu)建和諧勞動關系
多渠道開展勞動保障法律法規(guī)的宣傳,，切實增強用人單位和勞動者的法律意識,，健全網(wǎng)上投訴舉報管理機制，形成資源共享的勞動保障監(jiān)察工作體系,。加強與各職能部門的協(xié)作配合,，進一步加大對拒不支付勞動報酬罪的違法行為打擊力度。
衡山縣人力資源和社會保障局
2019年12月17日